Lo studio di consulenza indipendente statunitense Pearl Meyer & Partners ha annunciato in data odierna di aver acquisito lo studio londinese Patterson Associates LLP, una delle più prestigiose imprese di consulenza indipendenti della regione specializzata nel campo della remunerazione con clienti in Europa, Medio Oriente e Africa (EMOA). Con la suddetta acquisizione, Pearl Meyer & Partners è divenuto l’unico studio di consulenza in materia di retribuzione di personale dirigenziale indipendente degli Stati Uniti con una sede nel Regno Unito. “La globalizzazione crescente delle attività commerciali sta generando nuove difficoltà per le società multinazionali per quanto concerne il reperimento, la retribuzione e il mantenimento di personale altamente qualificato”, ha affermato David N. Swinford, Presidente e Direttore generale di Pearl Meyer & Partners. “L’acquisizione della Patterson Associates costituisce un passo importante nell’ambito della nostra strategia a lungo termine volta a soddisfare le esigenze dei nostri clienti a livello nazionale e globale, a prescindere dalla posizione geografica, sia che operino negli Stati Uniti, nella regione EMOA o nella regione Asia Pacifico. Siamo ansiosi di unire le competenze dei nostri team negli Stati Uniti e nel Regno Unito per generare un valore ancor più grande a favore dei nostri clienti”. Patterson Associates continuerà a operare con la denominazione sociale attuale, “Uno studio Pearl Meyer & Partners” finché non adotterà, l’anno prossimo, la denominazione Pearl Meyer & Partners. Il fondatore Simon Patterson rivestirà la carica di Amministratore delegato della sede londinese di Pearl Meyer & Partners e diverrà membro del Comitato operativo dello studio. Patterson riveste il ruolo di consulente per conto dei Comitati per la remunerazione di numerose società FTSE 100 e presta consulenza in materia di remunerazione, delineazione dei compensi d’incentivazione e valutazione delle prestazioni lavorative. L’Indice Patterson (Patterson Index), una speciale analisi di società europee in cui si confrontano i livelli di retribuzione del personale dirigenziale e il valore a favore degli azionisti, manterrà il suo nome attuale. “La posizione di leadership vantata da Pearl Meyer & Partners e i solidi rapporti di collaborazione da essa intrattenuti con importanti società pubbliche e comitati statunitensi rendono la fusione delle due imprese un sodalizio ideale”, ha dichiarato Patterson. “Consolidando ulteriormente il nostro portafoglio di servizi di consulenza in materia di remunerazione, potremo soddisfare in maniera ancor più efficace le esigenze globali in questo campo e ampliare la nostra clientela multinazionale”. I termini dell’acquisizione non sono stati divulgati. Informazioni su Pearl Meyer & Partners e Patterson Associates Da più di vent’anni, Pearl Meyer & Partners (www.pearlmeyer.com) funge da consulente indipendente di fiducia per conto di consigli e vertici aziendali senior nelle seguenti aree: gestione, strategia e sviluppo di programmi per la remunerazione. Lo studio offre delle soluzioni complete per questioni complesse relative alla retribuzione a società multinazionali spazianti da aziende annoverate tra le Fortune 500 a organizzazioni senza scopo di lucro e società emergenti in rapida crescita. Queste organizzazioni fanno affidamento su Pearl Meyer & Partners per la messa a punto di programmi di respiro globale che allineano la retribuzione con gli obiettivi aziendali a lungo termine per la generazione di valore a favore di tutte le parti interessate: azionisti, personale esecutivo e dipendenti. Lo studio impiega più di 100 dipendenti a tempo pieno e oltre 30 amministratori delegati presso 10 sedi a livello mondiale. Oltre alla nuova sede londinese, Pearl Meyer & Partners possiede uffici a New York, Atlanta, Boston, Charlotte, Chicago, Houston, Los Angeles, San Francisco e San Jose. Patterson Associates LLP, uno studio Pearl Meyer & Partners, (www.pattersonassociates.co.uk) è uno studio di consulenza indipendente specializzato nel campo della remunerazione, fondato nel 2005 nel Regno Unito. Fornisce consulenza ad aziende private e società pubbliche al di fuori del Nord America mediante la formulazione di pareri esperti indipendenti per lo sviluppo, l’implementazione e la comunicazione di programmi efficaci di retribuzione d’incentivazione. Il fondatore Simon Patterson è un esperto rispettato in materia di gestione della remunerazione, retribuzione d’incentivazione e valutazione delle prestazioni lavorative. Patterson ha cofondato inoltre la sede londinese di SCA Consulting e, in seguito all’acquisizione di SCA da parte di Mercer nel 2001, ha rivestito la carica di Partner mondiale responsabile della Retribuzione del personale dirigenziale presso l’ufficio londinese di Mercer. Il testo originale del presente annuncio, redatto nella lingua di partenza, è la versione ufficiale che fa fede. Le traduzioni sono offerte unicamente per comodità del lettore e devono rinviare al testo in lingua originale, che è l’unico giuridicamente valido.
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