STIPENDI, ARRIVA IL “BOLLINO ROSA”

(9Colonne) – Roma, 13 set – Secondo alcune indagini promosse dal ministero del Lavoro, la differenza di stipendio tra uomo e donna è in media del 23% a favore dei maschi, nel lavoro dipendente, del 40% nella fascia del lavoro autonomo. In media, il guadagno netto annuo delle donne è inferiore rispetto a quello degli uomini di 3.800 euro per i dipendenti a tempo indeterminato, ma può volare e superare i 10 mila euro nel caso di lavoro autonomo. Un aiuto in questi giorni potrebbe arrivare proprio dal governo italiano. Si tratta di una certificazione delle imprese che si sforzano di parificare gli stipendi, una sorta di “bollino rosa” rivolto a tutte le aziende pubbliche e private; quelle che decideranno di partecipare alla sperimentazione otterranno l’apposita certificazione e godranno, di conseguenza, dei benefici grazie ad un modello organizzativo che favorisce il benessere dei lavoratori e valorizza le diversità e le competenze. Le associazioni dei consumatori hanno accolto con favore l’iniziativa. Secondo Rossano Nicoletto, presidente Adico, “finalmente si inizia a fare qualcosa di concreto rivolto specificatamente al mondo del lavoro femminile, per troppo tempo considerato un’attività di serie B.”